Del en praktikant
”Nukissiorfiit søger virksomheder i hele Grønland, der vil dele en studerende med os. Vi arbejder med teknik, administration, el- vand- og varmeforsyning, regnskab, miljø, kommunikation, HR, logistik, indkøb og jura.”
Sådan står der i en helsides annonce i Sermitsiaqs uddannelsestillæg, der udkom 22. august, og Vivian Mørch Simonsen fra Nukissiorfiits HR-afdeling fortæller om baggrunden for det lidt utraditionelle ønske om at dele lærlinge, praktikanter og elever:
– – Vi er rigtig glade for de mange unge, vi har under uddannelse hos os, og vi vil gerne have endnu flere. Vi er i gang med en omlægning af organisationen, der betyder at vi etablerer nogle regionskontorer flere steder i landet og her kunne godt være nogle uddannelsespladser. For nogle fag er der dog måske ikke helt nok arbejdsopgaver, eller der kan mangle specifikke kompetencer – og så ville det være optimalt for både praktikanten og vores virksomhed, hvis deres praktikophold kan fordeles mellem flere steder, forklarer hun.
Rent praktisk er det Piareersarfiit, der står for koordineringen mellem uddannelsesinstitutionerne, virksomhederne og de unge.
CSR Greenland har gennem længere tid arbejdet med uddannelse som et fokusområde, og projektleder Lotte Frank Kirkegaard er flere gange stødt på et tilsvarende ønske hos andre virksomheder, der ønsker at samarbejde med andre virksomheder om at løfte en større del af opgaven med at uddanne praktikanter og lærlinge.
– Der er mange af vores medlemsvirksomheder – både i Nuuk og på kysten – der giver udtryk for, at de gerne vil være med til at uddanne flere unge. Nogle virksomheder har ikke kapacitet til at dække et helt praktikforløb, så eleverne opnår den ønskede faglighed. Derfor vil de gerne dele denne opgave med andre lignende virksomheder, så de samlet set kan tilbyde en uddannelse, der møder læringsmålene, siger Lotte Frank Kirkegaard.
Hensynet til praktikanternes ønske om at blive i samme by under uddannelsen taler også for, at flere virksomheder går sammen om at dække de studerendes behov for praktik. Nukissiorfiit har allerede gode erfaringer med en tilsvarende ordning for elektrikerlærlingene, hvor virksomheden har haft i alt fem lærlinge i dele-ordning med andre virksomheder i løbet af de sidste to år.
– Vi er ikke godkendt til at kunne give elektrikerlærlingene en hel uddannelse, så vi kan have dem et halvt eller et helt år. Hos os kan de lære noget om elforsyning og gadelys, men de skal jo også lære at lave hus-installationer, så det er nødvendigt, at de også finder en anden læreplads. Det har fungeret fint i de fleste tilfælde, forklarer Ujarak Kreutzmann, der er teamleder for eldistribution hos Nukissiorfiit i Nuuk.
Som eksempel nævner han en lærling, der afsluttede sit praktikophold hos Nukissiorfiit i foråret, og efter et skoleophold har lærlingen så selv sørget for at lave en aftale om sit afsluttende praktikophold hos en elinstallatør i Ilulissat.
– – Vi kræver af lærlingene, at de selv er aktive i forhold til at lave disse aftaler med andre praktiksteder og med skolen, for det kan vi ikke påtage os. Men det hjælper dem også til at tage ansvar for deres egen uddannelse, siger Ujarak Kreutzmann.¨
– Det er gået godt, og vi kan se, at et sådant samarbejde kan være med til at give de unge en endnu bedre uddannelse og en bredere ballast, når vi forener kræfterne. Vi tror på, at praktikanterne får mere perspektiv ved at opleve flere arbejdspladser og lære det bedste hvert sted, siger Vivian Mørch Simonsen.
Nukissiorfiit vil som nævnt gerne udvide ordningen til flere fagområder, og håber at både de praktikplads-søgende unge selv og interesserede virksomheder vil henvende sig for at etablere et samarbejde.
