Alle skal med om bord
Arbejdsløsheden er stor, og der er et uddannelsesmæssigt efterslæb hos især mændene. Men selv om mange mangler dokumenterede og formelle uddannelser, så har de til gengæld ofte en række uformelle kompetencer, erfaringer og evner, der tilsammen udgør et stort, uudnyttet potentiale af værdifuld arbejdskraft i Grønland. Men hvordan udvikler vi et mere inkluderende og rummeligt arbejdsmarked – hvad er udfordringerne og hvordan løser vi dem?
Netop paradokset med den gode arbejdskraft, der ikke bruges i dag, var det overordnede tema, da CSR Greenland holdt gå-hjem-møde for medlemmerne lige før sommerferien. Udgangspunktet var antologien ”Sitting on Gold”, som er udgivet af Greenland Perspective, et forskningsprojekt under ledelse af professor Minik Rosing, Københavns Universitet. Antologien kan læses her.
CSR Greenland har bidraget til antologien med et kapitel om den private sektors og virksomhedernes syn på og erfaringer med at inddrage mennesker med ”uformelle kompetencer” i arbejdsstyrken. Ekstern konsulent Anne Mette Christiansen fortalte mødedeltagerne som CSR Greenlands konklusioner på baggrund af en række interviews og workshops blandt medlemsvirksomhederne.
– Der er ingen tvivl om, at virksomhederne generelt anerkender behovet for at inkludere flere på arbejdsmarkedet. Der er en klar forståelse for, at der findes et stort, uudnyttet potentiale og en vilje på arbejdspladserne til at gøre en større indsats på inklusionsområdet, fortalte hun blandt andet.
En anden konklusion er, at selv om erkendelsen og viljen er til stede, så er mange virksomhedsledere usikre på, hvordan de mere konkret kan forbedre indsatsen på området. Nogle få har en nedskrevet politik om inklusion, andre har formuleret afsnit i deres CSR-politik eller HR-politik, men der mangler ofte konkrete handlingsplaner eller mål for området.
– En anden pointe, som vi har beskrevet i vores kapitel til antologien er, at en del virksomheder fortæller, at de møder forhindringer i eksempelvis samarbejdet med kommunerne, eksempelvis at der er langsom sagsbehandling, fortalte Anne Mette Christiansen.
På mødet fortalte Susanna Poulsen fra Pisiffik og Arnannguaq Gerstrøm fra Usisaat om deres virksomheders praktiske erfaringer med inklusion af medarbejdere med uformelle kompetencer, og Suni á Dalbø fra Kommuneqarfik Sermersooqs jobcenter orienterede om tiltagene i sin afdeling.
Anne Mette Christiansens oplæg på gå-hjem-mødet kan ses her.
Som en opfølgning på gå-hjem-mødet vil CSR Greenlands sekretariat og Kommuneqarfik Sermersooq i løbet af efteråret finde frem til en samarbejdsform, der kan tage det fælles ansvar hos virksomhederne og det offentlige til næste step inden for fire hovedområder:
- Internt i virksomhederne – hvordan formulerer og implementerer man en politik på området, hvordan forbereder man mellemledere og kolleger til at have ansatte på særlige vilkår osv.
- Internt i kommunen – hvordan forholder man sig til den store udskiftning af personale, manglende fokus på helhed osv.
- Samarbejdet mellem virksomheder og kommunen – hvordan forbedrer og strukturerer man dialogen, klarhed om kontaktpersoner begge steder og viden om hinandens måde at arbejde på.
- Manglende viden og klarhed om regler, støtteordninger, krav og kriterier.
