Teamspirit hos Ini og Brugseni

Beslutningen om at blive sundere, følger ofte behovet for at vedligeholde motivationen og opbakning fra andre med samme mål. Det gælder også for virksomheder, der gerne vil blive sundere arbejdspladser.

Før sommer 2017 afholdte CSR Greenland netværksmøde for medlemmer med temaet sundhed. Kalaallit Nunaanni Brugseni’s hovedkontor fremlagde deres erfaring med at blive til en sund arbejdsplads. Under mødet deltog INI A/S Nuuk og blev inspireret af de sunde tiltag, som Brugseni har haft succes med. INI tog efterfølgende kontakten til Brugseni, som efterfølgende dannede den fælles team om, at lave fælles aktiviteter for deres medarbejdere. Hver måned har virksomhederne inviteret hinanden til aktiviteter med bl.a. motion, kommunikation og teambuilding som tema.

Leg skaber trivsel

Aktiviteterne er enkle øvelser, som kan laves i enhver kontorlokale og hvor hver medarbejder kan deltage. Bevægelse som løb på stedet og give bolden videre til den næste med fødderne er øvelser med et formål om at skabe socialt samvær og trivsel i arbejdspladsen.

”Jeg kan kun anbefale at man mødes, organisationerne imellem, det er rigtig sjovt og dejligt. Det skaber fællesskab og dermed trivsel. Det giver altid en anledning til et samtaleemne, når man har været ude til en aktivitet sammen” – Melissa Geisler Krogsgaard, kommunikationsmedarbejder i Ini A/S Nuuk

Projekt ”Sunde Arbejdspladser”

Både KNB og Ini deltager i projektet ”Sunde Arbejdspladser”, som Departementet for Sundhed, Grønlands Idrætsforbund og CSR Greenland sammen kører i 3 år. Begge virksomheder fik deres egne medarbejdere uddannet som sundhedsambassadører i september. KNB sponserede projektet og sendte 14 til sundhedsambassadørkurset og Ini sendte 2.

Sundhedsambassadørens rolle

For at komme i mål med at være en sund arbejdsplads, er det vigtigt at få ledelses opbakning, så sundhedsambassadørens tiltag kan godkendes som handlingsplaner, økonomi samt tidsforbrug. Det første milepæl med at få god opbakning fra ledelsen, kan begge sundhedsambassadører satte hak i.

KNB har lavet en fælles årshjul for alle brugs-byerne. Derudover har alle brugser mulighed for at lave individuelle handlingsplaner for at skabe sundhed og trivsel. Ini har hentet inspiration og støtte fra KNB og er godt i gang med planlægningen.

”Vi har i fællesskab udarbejdet årshjulet så det passer til de forskellige arbejdsgange vi har. Vi har f.eks. lavet en snemandskonkurrence hvor vi på samme tid i alle byer skulle lave en snemand, det giver en anden form for sammenhold at vide at de også er i gang med at lave en snemand i Nanortalik og man selv står i Nuuk, at lige fra ungarbejder til leder står og laver snemand” – Winnie Harder Evaldsen, Avis koordinator

”Vi lægger aktiviteterne med andre aktiviteter, hvor medarbejderne alligevel er samlet f.eks. til fælles morgenmad, møder, tjenesterejser. Vi har også en intern kommunikationsplatform, hvor vi har en sundheds- og trivselsside, hvor folk kan lave opslag og kommentere på opslagene” – Melissa Geisler Krogsgaard, kommunikationsmedarbejder i Ini A/S Nuuk

På billederne ses

Billed 1 & 2: KNB og Ini laver aktiviteter sammen

Billed 3: Inuit games konkurrence i INI A/S Sisimiut

Billed 4: onsdag den 15. november afholdte KNB snemandskonkurrence for sine ansatte i alle brugs-byerne.

Se indslag om ”Sunde Arbejdspladser”

Qanorooq 21.09.2017: https://youtu.be/kIf_FuK5-tE?t=10m22s

Sinerissatsinniit, KNR 26.09.2017: https://youtu.be/UZvZckqSB18?t=10m41s